Schimbarea locurilor de muncă la 30 de ani: pro și contra unei alegeri dificile
Cum să faci față provocării (nu imposibil) a schimbării locurilor de muncă la 30 de ani.
Schimbarea locurilor de muncă la 30 de ani poate părea un lucru imposibil . Este unul dintre acele momente din viață în care se pare că a făcut deja cele mai importante alegeri decisive (universitate, cursuri de formare ulterioare, intrare în lumea muncii) și uneori chiar a încercat deja cel mai mult drumuri posibile, mai ales dacă s-au pierdut unele etape.
Pro și contra contra schimbării locurilor de muncă la 30 de ani
Pe de o parte, mai există viață în fața noastră care să ne gândim să facem o schimbare în cariera cuiva și să începem un nou capitol care poate aduce o satisfacție personală mai mare, securitate economică, posibilități viitoare. Pe de altă parte, un soi de spirit de conservare a existentului apare adesea la cei treizeci de ani : nu mai există dimensiunea visătoare care caracterizează adolescența și nici măcar inconștiența celor douăzeci de ani în care se pare că totul este încă posibil . Mai degrabă, încercăm să dăm substanță căii deja întreprinse, indiferent dacă este imatură sau deja soluționată, pentru a încerca să nu facem pasul clasic mai lung decât piciorul. Acest lucru se întâmplă mai ales pentru cei care au avut norocul să aibă un contract stabil înainte de vârsta de treizeci de ani : mult râvnitulperioada nedeterminată , care în ultimii douăzeci de ani a fost îngropată sub patura contractelor de proiect, co-co-co, numere false de TVA și stagii / stagii ca și cum ar ploua, este cu siguranță un motiv pentru o mai mare securitate pentru cei care o obțin, dar uneori se transformă într-o frână de mână, deoarece reprezintă o descurajare în căutarea de noi locuri de muncă, poate mai satisfăcătoare decât cea actuală, dar mai riscantă. Ideea de a trebui să înceapă din nou, pornind de la instruire, din orice perioadă de probă și apoi trecând prin toate etapele precarității până la obținerea unui contract stabil în altă parte, îi împinge pe cei care îl au deja să își păstreze locul de muncă și poate se potrivește cu asta, pentru a evita să se pună la îndoială cu un nou proces care trece neapărat dintr-o precarizare, deși sperăm temporar.
Motive pentru schimbarea locurilor de muncă la 30 de ani
Cu toate acestea, există și multe motive pentru care schimbarea locurilor de muncă la 30 de ani este o ipoteză mai mult decât viabilă : de exemplu, atunci când există o lipsă completă a perspectivelor de creștere atât economică cât și profesională în propria realitate de lucru, atunci când există o reducere a dimensiunii companiei. cu posibile disponibilizări la orizont sau transferuri forțate, ca să nu mai vorbim de cea mai dramatică ipoteză, cea a închiderii.
Dar a împinge să părăsești un loc de muncă pentru a-l căuta pe altul poate fi, de asemenea, un mediu nesănătos , o relație dificilă cu colegii sau cu șeful, o dificultate de a fi apreciat în meseria cuiva: acestea sunt condiții care pot uza fizic și psihologic de lucrători , pune-i în condițiile nu numai de a fi ineficienți, ci și de a readuce în viața privată efectele nocive ale acestei stări de rău și de a le reda în relații emoționale.
Îți poți schimba locul de muncă la 30 de ani?Decizia de a schimba locul de muncă la 30 de ani este poate una dintre cele mai dificile alegeri pe care le puteți face și nu există nicio metodă care să nu înțeleagă prostul pentru a înțelege dacă acceptați sau nu provocarea. Cu toate acestea, toată lumea poate face cont de argumentele pro și contra, punând întrebări.
1. Sunt mulțumit de munca mea, sunt pasionat de ceea ce fac și sunt mulțumit de ea?
2. Este realitatea mea de lucru solidă și îmi oferă perspective de viitor?
3. Relația cu colegii îmi oferă stimuli și dorință de a face?
4. Am o alternativă validă și potențial mai bună decât jobul meu actual?
5. În zece ani, continuând pe această cale, mă văd mai împlinit decât astăzi?
Soldul care trebuie făcut înainte de a schimba locul de muncă la 30 de aniÎn funcție de răspunsuri, fiecare își poate întocmi propriul bilanț personal și poate alege dacă să schimbe locul de muncă la 30 de ani sau să urmeze deviza „cine este mulțumit se bucură”, ceea ce nu este neapărat sinonim cu lipsa de curaj. Uneori este doar rezultatul raționalității și al perspectivei!
Dacă te-ai gândit, iată cum să îți dai demisia! ... Și cum să te pregătești pentru un interviu!