Interviu de muncă: 10 întrebări de pus (și cele de evitat)
Necunoscutul întrebărilor corecte sau greșite la un interviu de muncă: pe care să le punem și pe care să le evităm de ambele părți?
Un interviu de muncă este un test care se poate dovedi dificil atât pentru cei care depun candidatura ca lucrător, cât și pentru cei care sunt obligați să evalueze și să aleagă cea mai bună resursă căreia să încredințeze rolul liber.
Anxietatea din partea celor care speră să fie angajată și responsabilitatea alegerii pentru cei care trebuie să judece sunt factori inevitabili care intră în joc în fiecare ședință, precum și potențial responsabili de eșecul întâlnirii.
Succesul unui interviu de muncă depinde adesea de tipul de întrebări adresate , care ar trebui să poată crea o legătură fructuoasă între persoanele implicate pentru a le face să înțeleagă dacă acel loc de muncă are potențial. candidat ideal.
Evident, în principal angajatorii sau recrutorii sunt cei care pun întrebările , uneori experți în resurse umane, dar la fel de des ignoră complet subiectul . Dar dacă succesul unui interviu se referă la obținerea de răspunsuri sincere și orientate, iată câteva sfaturi care pot fi utile celor care le întreabă:
• concentrați-vă pe câteva aspecte ale CV-ului unei persoane (adesea pline de detalii inutile și redundante), alegeți o anumită pregătire sau experiență profesională și cereți-le să vă spună detalii despre cum s-a maturizat și ce a rămas la candidat.
Intrebari de interviu.• întrebați motivele care imping o persoană să solicite un loc de muncă , care nu este exprimat în mod normal într-un CV normal, dar cel mult într-o scrisoare de întâmpinare, adesea într-un mod destul de stereotip, încercând să înțelegeți dacă sunt reale
• întrebați candidatul care sunt ambițiile și interesele sale viitoare dincolo de sfera de muncă , planurile sale de carieră și modul în care acestea se intersectează cu postul pentru care se prezintă, dar și de ce ar trebui să vă asumați riscul de a paria pe el / ea dincolo de meritele curriculare
• nu numai merite: cereți unei persoane să-și identifice defectele și punctele slabe . Știind ce nu poate sta într-un mediu de lucru, chiar și care sunt capriciile lui, este o modalitate de a învăța despre aspectele personajelor care nu ar ieși niciodată dintr-un simplu curriculum (și a identifica cine minte este simplu, în general este vorba despre cine transmite fonduri ca defecte false)
• invitația de a face un test practic , de a petrece o zi în companie în scopuri cognitive, de a întâlni viitorii colegi este o modalitate bună de a testa interesul real al candidatului.
Din punctul de vedere al celor care iau în schimb un interviu în speranța de a fi ales sau chiar din curiozitate pentru a înțelege dacă acel job este ceea ce caută, întrebările sunt o modalitate la fel de eficientă de a trece testul.
Un candidat nu trebuie să răspundă doar ca într-un interogatoriu, ci poate, la rândul său, să folosească întrebările pentru a se prezenta la situație și pentru a înțelege dacă este la locul potrivit pentru a se duce la îndeplinire profesională :
• cereți detalii despre postul pe care sunteți chemat să îl îndepliniți , despre ce abilități sunt necesare și pe care le veți dezvolta, încercând să relaționați orice experiență viitoare cu cele anterioare (dacă este posibil să stabiliți o legătură coerentă și credibilă)
• aflați despre mediul de lucru : unde vă veți desfășura munca, cine vă va sprijini în primii pași și cum veți intra în companie este o modalitate de a vă pregăti mai bine pentru noul loc de muncă
• nu vă fie teamă să întrebați despre salariu. Mai bine dacă nu ca o primă întrebare, dar detaliile privind compensația dvs. nu trebuie să fie deloc tabu: câștigul din munca dvs. este un drept și, ca atare, nicio întrebare despre aceasta (de la plata la contribuții, trecerea prin compensații pentru ore suplimentare) fi considerat în afara limitelor
• chiar orele de lucru, cele obișnuite și extraordinare, nu trebuie să fie un subiect nerezonabil . Fără să pară prea atașat de ceas, este util să vă întrebați care vor fi perioadele în care va fi îndeplinită slujba dvs., dacă numai în timpul săptămânii sau chiar în weekend, dacă numai în timpul zilei sau chiar seara.
• ce perspective de viitor îți poți imagina pornind de la noul loc de muncă este poate cea mai importantă întrebare de pus și, cu siguranță, cea care te va face mai motivat și mai interesant în ochii evaluatorului.
Apoi există întrebări de evitat , cele care nu ar trebui puse din motive etice, deontologice sau pur și simplu pentru că sunt discriminatorii, așa cum prevede legea .
Apelează la întrebări cu privire la convingerile religioase și politice , cu excepția cazului în care acestea sunt direct legate de tipul de muncă desfășurat și, ca atare, absolut necesar, la cele care se referă la date sensibile, cum ar fi sănătatea , chiar și în acest caz, dacă nu există specificul locului de muncă. solicită informații suplimentare despre starea psihofizică a candidatului
Și, mai presus de toate, o interdicție a întrebărilor referitoare la maternitate și dorințele familiei : o ciumă care a afectat femeile mai ales de zeci de ani, chiar rezultând în practica urâtoare a demisiilor necompletate , semnată la momentul angajării și apoi folosită dacă și când lucrătorul va fi considerat inutil sau incomod deoarece este pe cale să devină mamă. Numai din martie 2021, grație unei reguli cuprinse în Legea privind locurile de muncă discutate, nu este mai validată tacită demisia, care trebuie comunicată de către lucrător angajatorului și Dtl (Direcția Teritorială a Muncii) direct online, cu pedeapsa severă sancțiuni pecuniare atunci când faptul nu constituie o infracțiune reală.
Din partea lucrătorului aspirant, este bine să vă amintiți să nu faceți gafe cu privire la realitatea de lucru în care sperați să fiți inserat: întrebările legate de activitatea principală a companiei pot fi de prisos, deoarece candidatul ar fi trebuit să investigheze deja natura activitățile și misiunea companiei, în timp ce cele din planurile de viitor și orice proiecte în derulare sunt sinonime cu curiozitate și interes.
În mod similar, întrebarea dacă verificările personale sunt efectuate la lucrători (de la teste psihofizice până la monitorizarea muncii în companie) poate da ideea de a avea ceva de ascuns. În cele din urmă, este întotdeauna mai bine să nu exagerezi referințele personale : amabilitatea și curiozitatea sunt binevenite, dar fără a exagera în confidențele față de cei care ne evaluează.