Cum să demisionezi
Cum să demisioneze? Întotdeauna trebuie să anunț? Iată diferitele cazuri.
Când este necesară notificarea? Când vorbim despre demisie pentru o cauză justă? Iată diferitele cazuri și cum să ne mutăm în cazul în care dorim să părăsim locul de muncă.
Demisia pentru o cauză justă
Când lucrătorul este angajat pe o perioadă nedeterminată cu un contract obișnuit și dorește să părăsească locul de muncă, acesta trebuie să anunțe oficial compania o anumită perioadă de preaviz (de obicei una sau două săptămâni), astfel încât să acorde angajatorului o perioadă de timp suficient pentru a înlocui în mod adecvat lucrătorul care demisionează.
Atunci când este vorba de o cauză justă, lucrătorul poate părăsi locul de muncă chiar și fără notificare și, dacă este decretat printr-un caz civil obișnuit, poate primi orice compensație monetară pentru orice daune morale și / sau psihologice cauzate lucrătorului .
Prin urmare, el poate încheia serviciul cu efect imediat, fără a trebui să plătească nicio compensație companiei.
Printre cauzele corecte găsim:
• demiterea nejustificată a lucrătorului;
• neplata repetată a remunerației;
• neplata contribuțiilor la asigurările sociale;
• neregularizarea poziției de contribuție a salariatului;
• mobbing datorită comportamentului opresiv al superiorilor sau colegilor;
• conduită în detrimentul onoarei și reputației și / sau de natură rasistă;
• hărțuire și violență psihologică de natură sexuală;
• relocarea sediului lucrătorului, fără motive de organizare;
• încercarea companiei de a implica lucrătorul în activități ilegale;
• nerespectarea reglementărilor de securitate și sănătate.
Demisii neanunțate pot fi, de asemenea, acordate în cazurile de maternitate sau paternitate, sarcină (de-a lungul perioadei), nașterea copilului, căsătorie, demisie stimulată . Acestea din urmă se referă la cazurile în care angajatorul și angajatul sunt de acord cu demisia voluntară în schimbul unui stimulent economic. Dacă niciunul dintre aceste cazuri nu este implicat, atunci pot fi suportate pedepse.
Demisia voluntară
Demisie voluntară și încetarea contractului de muncă este trimis numai prin modul electronic. Puteți decide să trimiteți formularul direct prin intermediul site-ului web al Ministerului Muncii sau să contactați o persoană autorizată, capabilă să îndeplinească această sarcină, care va trimite el însuși datele Ministerului Muncii.
Din nou, este necesară o perioadă de notificare.