Vacanțe care nu sunt luate: modul în care se calculează salariul
Vacanțele neutilizate nu se pierd: astfel se calculează salariul în fișa de plată.
De câte ori am evitat să ne luăm zile libere de la serviciu, chiar dacă aveam nevoie? Se întâmplă adesea, în special pentru uzual, să se regăsească la sfârșitul anului cu câteva zile de vacanță neutilizate și să nu știe cum le este calculat salariul.
Odihna de la muncă este un drept recunoscut de legislația italiană, protejat în Constituție , precum și de Codul civil. Sărbătorile sunt una dintre cele mai obișnuite forme de abținere de la muncă, ceea ce permite angajaților din sectorul public și privat să se odihnească, să-și dedice timpul în sine și relațiile personale, dar mai ales să recupereze energia din eforturi. profuzie în timpul activității lor profesionale.
Sărbătorile distribuite pe o perioadă de un an, prevăzute de contractele de muncă pe durată determinată și pe durată deschisă, sunt de obicei plătite, dar în mod diferit în conformitate cu Contractul colectiv relevant.
Câte zile de vacanță sunt?
Prin lege, există o limită minimă esențială , care este cea a 4 săptămâni de concediu pe an sau 28 de zile nelucrătoare . Angajarea vacanțelor are loc în timpul activității de muncă chiar și în perioada de distanță, cum ar fi în timpul concediului pentru copii sau al bolii. Sâmbătă și duminică - în funcție de modul în care sunt luate în considerare prin acordul colectiv național al sectorului în cauză - poate contribui la calcularea perioadei de vacanță dacă se prelungește timp de câteva săptămâni consecutive. În condițiile legii, lucrătorul nu poate renunța la concedii, care trebuie să se bucure de cel puțin 2 săptămâni consecutive în cursul anuluiîn care s-au acumulat, în timp ce cele rămase se pot bucura în următoarele 18 luni. După ce au trecut cele 18 luni, sărbătorile reziduale - la care angajatorul va fi plătit contribuțiile la INPS - pot fi încă bucurate, dar numai monetizate în cazul încetării relației de muncă.
Sărbători nu luate
Vacanțele care nu sunt luate în cursul anului nu sunt pierdute de către lucrători , ci vor ajunge într-un fel de comoară de care se poate bucura în momentul încetării contractului de muncă sau a trecerii la pensionare. Acordarea acestei indemnizații este prevăzută atât ca o compensație pentru perioada de odihnă la care s-a renunțat, în ciuda dreptului la aceasta, cât și ca remunerație suplimentară prevăzută în contractul de muncă pentru o perioadă care ar fi putut fi folosită pentru altceva.
De fapt, vacanțele care nu sunt luate sunt contabilizate într- o indemnizație care va fi plătită la momentul încetării relației de muncă : vacanțele care nu au fost consumate în timpul activității profesionale sunt considerate remunerații impozabile și, prin urmare, sunt impozitate, în general conform impozitarea curentă pentru cei acumulați în anul în care se încheie relația de muncă, în timp ce cei care nu s-au bucurat în anii precedenți sunt supuse impozitării separate.
Salariile pentru sărbătorile neutilizate sunt calculate pe baza contractului de muncă. Pentru a calcula valoarea unei zile de vacanță nefolosite, mai întâi împarte valoarea venitului brut anual indicat în fișa de plată cu 12 (lunile anului) și apoi împarte suma astfel obținută la 22, dacă lucrezi timp de 5 zile. săptămână sau 26, dacă lucrați 6 zile pe săptămână . Rezultatul obținut indică cât valorează o singură zi de vacanță, evident brut din toate reținerile fiscale și sociale.
In balanta
De asemenea, luând în considerare impozitarea la care este supus, toată lumea poate decide dacă este mai convenabil să se bucure de toate zilele de vacanță disponibile sau să opteze pentru remunerarea celor rămase în fișa de plată. Adesea, de fapt, având în vedere că vacanțele neutilizate sunt impozitate și pot fi monetizate numai la sfârșitul relației de muncă, ar putea fi mai de dorit să le folosești pe parcursul anului pentru a te bucura de o binemeritată pauză de la muncă.