Alăptarea: modul în care permisele INPS funcționează
Iată toate informațiile pentru a depune cererea și pentru a obține permisele INPS pentru alăptare.
Primul an al vieții unui copil este de asemenea echivalent cu alăptarea.
Să vedem cum funcționează indemnizația căreia mamele au dreptul , adică alăptarea este ținută recunoscută de INPS , toate informațiile și instrucțiunile necesare pentru aplicare.
Să începem spunând că permisele pentru alăptare nu pot fi combinate cu concediul pentru creșterea copilului , această regulă se aplică și atunci când părinții profită de concediul pentru creșterea copilului la oră și pentru un copil diferit.
Prin urmare, aceste permise sunt un instrument alternativ la concediul pentru creșterea copilului și sunt, de asemenea, mai ieftine: absențele justificate de concediu, de fapt, sunt plătite la 30% din salariu, în timp ce cele pentru permisele de alăptare la 100%.
Despăgubirea adusă lucrătorului este recunoscută direct de INPS care acordă permisul, noua mamă trebuie să comunice angajatorului intenția sa.
Permisul, cine îl primește și în ce cazuri
Printre cerințele necesare pentru obținerea permiselor de alăptare se numără vârsta copilului: numai pentru cei născuți într-un an sau care au intrat într-o unitate familială (copii adoptați) nu mai mult de 12 luni în urmă.
De obicei, această permisiune este solicitată de mame , dar în unele cazuri, tatăl este cel care aplică , să vedem când și cum:
• dacă copilul este încredințat exclusiv tatălui, în cazul morții mamei sau a unei boli grave;
• dacă mama nu este angajată sau dacă, în timp ce lucrează, mama decide să profite de concediul pentru creșterea oră a copilului.
Durată
Permisele de alăptare sunt estimate în funcție de orele de lucru : dacă timpul mediu zilnic de muncă este de 6 ore, INPS va acorda 2 ore de concediu, dacă suma zilnică este mai mică, permisul va fi de o oră pe zi .
Cele 2 ore de concediu recunoscute pot fi gestionate cu o anumită autonomie de către mama sau tatăl care lucrează: o oră dimineața și una seara sau două ore consecutive. Această decizie nu este, în mod evident, complet independentă, dar trebuie luată în acord cu angajatorul, care nu poate refuza acordarea permisiunii pentru alăptare, dar poate defini modul de utilizare a acesteia .
În cazul în care există mai mulți copii, permisele se dublează (nu mai sunt 2 ore pe zi, ci 4) și, în consecință, și suma primită. Trebuie reiterat faptul că zilele de concediu pentru alăptare sunt valabile numai până la finalizarea primului an sau pentru primele 12 luni de adopție.
Există o altă excepție: pentru copiii cu dizabilități, ei pot profita de odihnă până la vârsta de 3 ani.
alocație
Indemnizația economică pentru concediul orar este proporțională cu cantitatea de ore de alăptare. Muncitorul, în orele de concediu, va primi 100% din salariul prevăzut prin contractul de muncă. Despăgubirea va fi avansată doar de către angajator, dar este în totalitate suportată de INPS.
Cine sunt lucrătorii cărora le recunoaște alocația Institutul de Asigurări?
• lucrători sezonieri pe perioadă determinată;
• lucrători agricoli pe durată determinată;
• lucrători de spectacole temporare sau temporare.
O altă veste bună are legătură cu pensionarea: odihna la alăptare nu se deduce din calculul anilor lucrați, ci este calculată integral.
Cum se face solicitarea
Noua mamă, care dorește să beneficieze de permisele de alăptare, va depune cererea direct angajatorului.
Dacă tatăl dorește să solicite indemnizația, cererea poate fi depusă și la INPS (prin poștă) sau profitând de asistența gratuită a unui patronat.
Certificatul de naștere al copilului trebuie să fie prezentat cu cererea. În cazul în care permisul este solicitat de un cuplu care a adoptat un copil, va fi necesar să atașați o copie a dispoziției de adopție (sau asistență maternă) sau orice alt document care atestă intrarea efectivă a copilului în familie.