Concediu neplătit și plătit: când puteți cere
Ce este și cum se poate obține un concediu neplătit și plătit, dreptul de a se abține de la muncă fără a-l pierde.
Pentru multe femei, oportunitatea de a solicita concediu neplătit și plătit din munca lor este adesea o necesitate, în alte momente reprezintă o oportunitate potențială de a-și îndeplini angajamentele personale sau de a-și extinde abilitățile fără a-și pierde locul de muncă sau a-l pune la muncă. risc.
Într-o perioadă de extremă flexibilitate în lumea muncii, chiar și folosirea concediului este adesea văzută ca o ultimă soluție de către mulți oameni, la care se poate recurge doar dacă este forțată din necesitate, de teama că această solicitare ar putea reprezenta un demerit în cariera lor.
În schimb, trebuie amintit faptul că absența de la muncă pentru o anumită perioadă de timp, fără a-l pierde, este un drept stabilit prin lege, care poate fi beneficiat din diferite motive.
L „ așteptările pot fi necesare pentru motive foarte diferite , variind de la“ asistență pentru familiile cu handicap la boală , din motive de studiu sau personale și de familie , cum ar fi căsătoria sau ca urmare a unei sarcini, dar , de asemenea , pentru a face munca de voluntariat sau de a lua funcțiile elective și în sfârșit, de asemenea, pentru a deschide o activitate profesională sau o companie .
L ' așteptare pot fi neplătite sau plătite , în funcție de caz.
Concediul de absență de la muncă poate fi solicitat prin continuarea primirii salariului, atunci când este motivat de asistența membrilor familiei cu dizabilități , pentru o durată maximă de doi ani din perioada de absență de la muncă, cu condiția ca handicapul certificat să fie grav în conformitate cu Legea 104 / nouăzeci și doi.
În acest caz, trebuie solicitat INPS , care este responsabil de verificarea și, eventual, de acceptarea cererii, iar apoi să plătească salariul lucrătorului în perioada concediului. 
Concediu plătit și neplătit, drepturile lucrătorului.
Plătită este și cea pentru activități de voluntariat efectuate de asociații acreditate de Agenția de Protecție Civilă , dar durata este mai limitată (până la 30 de zile consecutive și 90 de zile pe an, ceea ce nu poate fi dublat decât în caz de urgență națională; până la 10 zile consecutive și 30 de zile pe an, pentru activități de instruire referitoare la situații de urgență).
În acest caz specific, salariul este plătit de către companie, care va primi o rambursare de la Protecția Civilă.
Și concediul necesar pentru efectuarea unui doctorat de cercetare este de asemenea plătit , cu o durată variabilă bazată pe calea de studiu planificată, dar numai dacă solicitantul este angajat public și dacă doctoratul nu prevede salariu sau bursă.
Poate că nu toată lumea știe că este posibil să solicitați și concediu plătit în caz de căsătorie, menținând în același timp salariul: cererea poate fi făcută și în perioadele ulterioare datei nunții.
În celelalte cazuri, concediul nu este plătit și poate dura maximum doi ani , chiar și pentru perioade împărțite.
De exemplu, concediul din motive de familie (decesul unei persoane dragi, asistență la o suferință personală relativă sau gravă) poate dura 12 luni în întregul ciclu de lucru pentru angajații privați, în timp ce pentru angajații publici 12 luni ele trebuie luate în considerare pentru fiecare perioadă de trei ani.
Pe de altă parte, așteptarea pregătirii durează 11 luni , cum ar fi finalizarea școlii obligatorii, obținerea unei diplome, diplomă sau alte calificări universitare sau participarea la activități de formare extra-profesională. Solicitarea trebuie trimisă biroului de personal al companiei dvs. sau direct angajatorului.
Pentru cei care intenționează să dețină funcții publice elective , cererea trebuie transmisă organului unde au fost aleși: nu este prevăzută nicio remunerație, dar în orice caz, au dreptul la plata contribuțiilor INPS.