Cum să ceri șefului tău o creștere a salariilor
De unde să începi să ceri o creștere salarială de la șeful tău și să speri la un rezultat pozitiv.
Salariul este cu siguranță un aspect important atunci când se gândește la muncă (chiar dacă nu este singurul, asta caută femeile din joburile lor!). Solicitarea șefului dvs. pentru o creștere poate fi una dintre cele mai dificile manevre de pus în practică atunci când nu sunteți sigur că puteți obține recompensa dorită cu o anumită ușurință (cam ca atunci când vă confruntați cu un interviu de muncă sau când trebuie să dați demisie).
Fie că îți revendici cu mândrie meritele cu o recompensă mare sau pur și simplu ceri o ajustare minimă care să permită salariului tău să rămână competitiv sau chiar doar demn, gestul de a-i cere șefului tău o creștere a salariului necesită anumite abilități de negociere. un pic de tact și, uneori, un pumn de nerv.
Cum să vă pregătiți eficient pentru un interviu de muncăExistă multe variabile de luat în considerare înainte de a lansa o cerere deschisă de majorare a salariului și privesc atât poziția personală cât și contextul în care cererea se maturizează. Iată, de exemplu, câteva sfaturi de urmat pentru a face totul mai ușor de rezolvat.
- Primul pas în ceea ce privește negocierea unei creșteri salariale este înțelegerea când și cum să aplici . De exemplu, există companii în care, la sfârșitul anului, se realizează o posibilă revizuire a salariilor, se stabilesc bonusuri de productivitate, se remodelează rolurile și sarcinile. Pe de altă parte, alte realități se adaptează în diferite perioade ale anului, de exemplu la întoarcerea din vacanța de vară sau de iarnă.
- Situația firmei la care lucrați este unul dintre elementele care trebuie luate în considerare: depunerea unei cereri de creștere atunci când există riscul de reducere a personalului sau reducere de personal a companiei realitate riscă să nu obține nici un efect sau mai rău să stârnească efectul opus, adică expunerea solicitantului la posibile repercusiuni.
- Dacă nu este un exercițiu prea dificil, ați putea face și o analiză a stării actuale a pieței muncii pentru sectorul dvs., întrebând despre nivelurile de remunerare pentru tipul de servicii furnizate, pentru a vă asigura de valoarea dvs. pentru companie și cât ar costa angajatorului o înlocuire decât o simplă creștere a salariului.
- După ce analizele preliminare au fost făcute și familiarizate cu practicile salariale ale angajatorului dvs., atunci când pare momentul potrivit pentru a continua solicitarea, poate fi util să întocmiți liste : de exemplu, menționați obiectivele atinse într-o perioadă de referință nu prea larg, demonstrează că ai asumat responsabilități suplimentare în comparație cu trecutul și că ai favorizat munca colegilor jucând ca echipă, poate arătând date obiective care îți asigură productivitatea și angajamentul. De asemenea, poate fi util să solicitați o sumă exactă pentru majorarea salariului, prezentând și rezultatele cercetărilor efectuate pe piața muncii, astfel încât angajatorul să poată evalua o solicitare precisă și non-vagă.
- Ca întotdeauna în viață, căile sunt totul: poți solicita o creștere salarială de la șeful tău direct sau, în companiile unde există, trecând prin departamentul de resurse umane , dar întotdeauna cu educație, dorință de discuție, dorință de dialog și determinare senină . Ele sunt baza fără de care va fi dificil să obținem niciun rezultat.