Hărțuirea sexuală la locul de muncă: de ce raportați-o
Datorită noului val de mișcări feministe, climatul s-a schimbat definitiv, iar hărțuirea sexuală la locul de muncă nu mai este un subiect tabu.
În ultimul an, s-a deschis cutia Pandorei, făcând în sfârșit problema hărțuirii sexuale la locul de muncă în centrul dezbaterii publice : agresiuni fizice sau verbale, hărțuire, mobbing și violență sexuală reală nu se referă numai la femei, ci nu există nicio îndoială că disproporția statisticilor ne duce să o considerăm un fenomen care se încadrează în cadrul mai larg al lipsei egalității de gen în mediile profesionale (precum și în cele familiale, dar aceasta este o chestiune diferită).
Cazul Weinstein a adus problema hărțuirii sexuale la locul de muncă în discuția presei , cu plângerile mai multor actrițe la New Yorker, inclusiv cea a Asiei noastre Argento , a început o anchetă care l-a pus pe inculpat în doc. celebru producător american Miramax pentru o serie de crime comise împotriva a aproximativ 300 de femei cu care, în diverse capacități, a intrat în contact din motive profesionale pe parcursul îndelungatei sale cariere.
Weinstein a ajuns în cătușe în așteptarea unui proces îndelungat, dar povestea lui personală, cunoscută mai ales în cercurile de la Hollywood și niciodată adusă în atenția presei înainte de ancheta lui Ronan Farrow , a fost doar paiul care a rupt un borcan plin de experiențe de violență suferite în lumea cinematografiei , a divertismentului și a afacerilor de spectacole de sute de artiști care și-au găsit puterea să spună povești până acum nescrise într-un climat general de liniște.
Deși cineva a vorbit despre vânătorii de vrăjitoare, nașterea mișcării #metoo cu hashtag-ul care a determinat multe femei să povestească despre experiențele lor în domeniul hărțuirii sexuale la locul de muncă a servit pentru a transmite ideea că comportamentul hărțuitor nu mai este acceptabilă din punct de vedere social și moral și aceasta este adevărata lovitură revoluționară pe care #metoo a reușit să o impresioneze în evoluția relației bărbat-femeie și ale cărei efecte vor fi evidente la scară largă abia peste câteva decenii.
Pentru că dacă înainte era considerat normal să te aperi de hărțuirea sexuală fără a avea puterea și puterea de a-l raporta, acum este exact exact opusul, și anume că hărțuirea nu este un accident, un preț de plătit pentru a menține munca lor, o compulsie neplăcută acceptată pasiv ca inevitabilă. Mai degrabă, sunt crime și, ca atare, pot și trebuie raportate superiorilor lor sau autorităților judiciare.
Dacă #metoo a servit pentru a inhiba chiar parțial comportamentul aluziv, invaziv sau hărțuitor deschis al bărbaților față de femei la locul de muncă, aceasta ar fi declanșat un proces de schimbare decisivă pentru afirmarea egalității de gen între bărbați și femei.
Mișcarea #metoo s-a născut în 2021 în urma cazului WeinsteinDar dincolo de dezbaterea publică - care a avut pentru prima dată meritul de a da voce episoadelor din viața oamenilor obișnuiți și, prin urmare, nu numai a vedetelor de film sau a stelelor discografiei (de la Angelina Jolie la Lady Gaga) - este important ca acest lucru se traduce printr-o conștientizare deplină a femeilor de a trebui să raporteze hărțuirea sexuală la locul de muncă, de a depăși teama de a nu fi crezute sau de a fi hărțuite în continuare cu pierderea locului de muncă.
Până în prezent, reclamația , prezentată angajatorului cuiva (atunci când nu este el însuși hărțuitorul) care este obligat prin lege să protejeze siguranța angajaților sau a autorităților, este singura modalitate de a garanta afirmarea drepturilor cuiva se confruntă cu abuz: în Italia hărțuirea sexuală constituie un act de discriminare și, prin urmare, se pedepsește cu atât Codul civil care Codul penal .
Pentru violul efectiv , pedeapsa include închisoarea de la 5 la 10 ani, în timp ce pentru hărțuire există o arestare de până la șase luni sau o amendă. Și întrucât, la locul de muncă, hărțuirea este foarte des configurată ca un act practic al unui abuz de putere de către o persoană aflată într-o poziție ierarhic superioară în comparație cu subordonatul său, aceasta constituie o circumstanță agravantă.
Peste un milion de femei se confruntă cu hărțuire la locul de muncăL ' Istat estimează că în Italia există peste 1 milion 400 mii de femei care au experimentat hărțuire fizică sau șantaj sexual la locul de muncă de către colegi sau superiori, gesturi variind de la aprecierea nedorită până la violența reală, ceea ce nu este întotdeauna ușor reacționează într-un mediu în care componenta masculină este aproape întotdeauna în majoritate.
Primul pas în a face acest lucru este să încercați să lămuriți în mod clar și public, inclusiv să-i jenați pe abuzator în fața altora, că comportamentul său este nedorit și inacceptabil . Dar mai presus de toate este necesar să vorbim despre asta și să solicităm ajutor, de la colegi de muncă, membri de familie, prieteni.
Și dacă este necesar, colectați dovezi ale hărțuirii suferite pentru a fi prezentate fie managerilor de resurse umane, dacă este cazul, fie Comitetului unic de garanție, prezent în administrațiile publice.
Și, în final, contactarea unui avocat prin procedurile legale cu o plângere oficială către autoritatea de securitate publică rămâne singura cale de urmat.