Omul de afaceri își reduce salariul și îl distribuie angajaților
Salariul minim la 70.000 USD. Este o realitate pentru un start-up american. Managerul este Dan Price, fondatorul Gravity Payment, care a decis să-i reducă cu 93%
Aduceți salariul minim al angajaților săi la 70.000 USD pe an, reducându-i pe cei cu 93%, aducându-l în concordanță cu pragul minim pentru alți lucrători. Astfel, Dan Price , fondator și CEO al Gravity Payments, o companie lider în statul Washington pentru serviciile legate de plățile cu cardul de credit și transferul de bani, a anunțat angajaților săi că, începând cu 2021, va primi același salariu ca și recepționarii, angajații noi. sau angajați simpli. „Costul vieții în Seattle, unde își are sediul compania - spune Price - a crescut foarte mult în ultimii zece ani. De aceea am luat această decizie, salariul meu de un milion de dolari pe an era disproporționat ”.
Surprins cei 70 de angajați , care își vor vedea salariile crescând până în decembrie 2021, când toți vor fi aliniați la minimum 70 de mii de dolari pe an. Proiectul lui Price prevede, de fapt, că salariile sub 50 de mii de dolari vor crește 5 mii de euro pe an, până la atingerea noului prag minim până în 2021. O alegere, cea a tânărului antreprenor care ține cont și de echilibrul economic al companiei. Acesta este motivul pentru care o mare parte din această revoluție va fi finanțată cu venituri din reducerea salariilor CEO: „ Salariul meu a fost disproporționat- a spus el - trăiesc cu mult mai puțin de un milion de dolari. Aceasta este însă cheltuiala cu care ar fi trebuit să facă față compania pentru a mă înlocui. Dacă mi s-ar întâmpla ceva, vreau ca compania să mențină cheltuielile durabile ”. Price a mai spus că salariul său nu va crește până când profiturile companiei, care au ajuns la 2,2 milioane USD în ultimul an, vor reveni la creștere.
Redistribuirea bogăției este un concept drag pentru Price de când a fondat start-up-ul care l-a dus la succes la vârsta de 19 ani: în primii cinci ani de activitate, tânărul antreprenor avea un salariu mai mic decât cel al angajaților seniori. care primea până la 24.000 de dolari pe an. Apoi compania a crescut și odată cu ea cifra de afaceri. El a fost numit Antreprenor al Anului de mai multe ori de diverse reviste comerciale și a fost primit și de președintele Barack Obama, care s-a felicitat pentru abilitățile sale antreprenoriale.
Crescând în Idaho rural, el îi spune astfel: „Tatăl meu mă va întreba: Cât valorează integritatea ta? Și ar răspunde: Nu există preț. Asta m-a învățat de când eram copil ”. „Va trebui să-mi vând casa”, a adăugat el, fără regret, sigur că mutarea lui va îmbunătăți calitatea forței de muncă și va crește veniturile companiei sale. " Pentru mine, odată ce știi care este ceea ce trebuie să faci și este ceva de care vor beneficia toți, devine un imperativ moral să o faci."
Și, în timp ce decizia lui face ca Statele Unite și dincolo de ele să se certe, acum toată lumea vrea să lucreze pentru Dan Price: biroul său este inundat de CV-uri. Peste 3.500 de cereri au venit pentru două posturi în departamentul de contabilitate. Și clienții noi inundă și ei. O formulă de succes, pe care, sperăm, cineva o va urma.