Sărbători care nu sunt luate: vor fi plătite după pensionare?
Una dintre îndoielile care îl atacă pe muncitorul care decide să demisioneze sau să se pensioneze se referă tocmai la vacanțele care nu au fost luate, vor fi plătite sau nu?
Ultimele cifre de la INPS spun că italienii care au solicitat „cota 100” au fost de 185 de mii la 30 septembrie. Ce este „cota 100”? Este o lege aprobată de guvernul galben-verde anterior care permite persoanelor a căror vârstă , adăugată la anii de muncă , să ajungă la numărul fatidic de 100 . Legea este aprobată ca parte a manevrei economice din 2021. Ar trebui să permită schimbarea generațională a companiilor: pentru fiecare pensionar, de fapt, cel puțin un nou angajat ar putea fi ipotezat.
Vacanțe reziduale, cum să le exploatezi?
Există atât de multe îndoieli care pot asalta o persoană care decide să demisioneze să se pensioneze . O îndoială este probabil la fel de importantă ca cunoașterea cuantumului alocației la care aveți dreptul atunci când părăsiți locul de muncă. Iar întrebarea este despre sărbători . Adică: pot profita de vacanțele rămase marcate în ultimul pachet de plată în perioada de preaviz? Și asta după ce am comunicat decizia de a părăsi biroul și înainte de a pleca pentru mine pentru ultima dată intrarea în birou sau fabrică?
Este o întrebare foarte importantă și pentru că o bună parte a negocierii care se deschide inevitabil cu angajatorul după ce a decis să plece este jucată în vacanțe .
Negocierile
Este adevărat, de fapt, că totul este reglementat de lege, dar există, ca întotdeauna, spații pentru discuții . Aceste spații vă permit să puteți obține cele mai bune condiții înainte de a pleca. De exemplu, plata indemnizației de indemnizație : într-o sumă forfetară sau în rate, distribuită poate pe mai multe luni sau chiar ani? Cazurile nu sunt neobișnuite în care o persoană care și-a părăsit locul de muncă se găsește nevoită să aștepte mult timp înainte de a încasa tot ce trebuie.
Și, pe lângă plata compensației, printre posibilele puncte de negociere sunt și sărbătorile anterioare. Cei care nu s-au exploatat singuri în perioada de lucru. Să vedem de ce.
Ce spune legea
Să începem cu legea. Articolul din codul civil care reglementează problema este 2118 care, printre altele, stabilește că, înainte de a părăsi locul de muncă, angajatul trebuie să anunțe . Mereu? Nu. Notificarea nu se datorează în cazul concedierii pentru o cauză justă . Fie la sfârșitul perioadei de încercare, fie la sfârșitul unui contract pe termen . Sau în caz de încetare consensuală a relației de muncă sau chiar de nerespectarea serviciului după o sentință care impune companiei să reinstituieze angajatul. Notificarea nu se datorează nici atunci când o lucrătoare sau o lucrătoare își demisioneazăîn perioada în care este prevăzută interdicția de concediere. Acesta este cazul, de exemplu, al perioadei de maternitate care, în acest caz, durează de la începutul sarcinii până la vârsta de 1 an a copilului.
Perioada de preaviz
Dincolo de aceste cazuri particulare, mai ales dacă locul de muncă este nedeterminat , perioada de preaviz este stabilită prin contractul de muncă din categoria din care faceți parte. Dar nu in totdeauna. În sensul că articolul 2119 din codul civil prevede că notificarea este stabilită și „prin utilizări sau în funcție de capitaluri proprii”. Aceasta înseamnă că angajatul care a decis să se pensioneze poate (poate cu asistența sindicatului) să obțină condiții mai bune decât ceea ce prevede contractul.
De exemplu: o notificare mai scurtă sau, într-adevăr, utilizarea vacanțelor reziduale . Care, este important să subliniați, nu se acumulează în perioada de preaviz. Înseamnă că, dacă a fost convenită o notificare de două luni (sau contractul de categorie prevede), în acele două luni nu se acumulează nici măcar o oră de concediu. Dar pot fi utilizate cele reziduale? În general, și cu referire la contractele de muncă între persoane fizice, răspunsul este nr . În general, contractele colective de negocieri nu permit acest lucru.
Sărbători nelucrate, între lege și negocieri
Deci se pierd? Din punct de vedere pur teoretic, da. Acestea nu pot fi utilizate după ce decizia de pensionare a fost comunicată angajatorului. Din fericire, legea care permite negocierea gratuită între părți vine în salvare. Pentru a evita să vezi săptămâni întregi de odihnă neutilizată, ridicați în fum.
O alternativă la negocieri, la care este recomandat să mergeți cu un sindicalist expert sau cu propriul dvs. consultant în domeniul muncii , este să profitați de sărbătorile acumulate înainte de a comunica voia dumneavoastră companiei. Poate luând vacanțe în afara sezonului . De ce este riscul? Este că negocierea cu compania nu se dovedește așa cum se așteaptă angajatul. Și, adică, că angajatorul, în conformitate cu litera legii (întotdeauna articolul 2119) nu acordă în niciun caz nici să profite de perioadele de odihnă acumulate, nici să le monetizeze.
Da, deoarece angajatul are încă dreptul să ceară să fie „rambursat” pentru acele zile, care altfel s-ar pierde, sub formă de bani în fișa de plată. Angajatul poate solicita acest lucru. Însă directorul personalului , figura care se ocupă de negocieri de acest fel în cadrul companiilor private, nu este în niciun caz obligată să o acorde. Dacă ar spune da, în mod evident, rambursarea vacanțelor neutilizate ar fi integrată cu plata compensației și cu celelalte taxe datorate, cu toate acestea, legea este foarte strictă.
Prudență
Un tip de acord, altul decât în conformitate cu contractul colectiv de muncă, care încă trebuie respectat, este bine să fie în alb și negru cu semnăturile atât a lucrătorului, cât și a contrapartidei. Deoarece este altceva decât standardul, nu știi niciodată.